Top

АО «НИТИ имени П.И.Снегирёва»

info@aoniti.ru
(495) 527-81-09

Конкурс на замещение должности Главный научный сотрудник

2021-07-01

АО "НИТИ им. П.И. Снегирёва" объявляет конкурс на замещение должности Главный научный сотрудник по специальности "Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами", направление " Автоматизация и управление процессами контроля" . Срок исполнения полномочий 5 лет.

Срок подачи документов с 01.07.2021г. - 30.08.2021г.

Должностные обязанности

  • Осуществление научного руководства проведения исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственное участие в их проведении.
  • Формулировка новых направлений исследований и разработок, организация составления программ работ, определение методов и средств их проведения.
  • Участие в формировании планов научно-исследовательских работ, координирование деятельности соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.
  • Обобщение получаемых результатов, проведение научно-исследовательской экспертизы законченных исследований и разработок.
  • Определение сферы применения результатов научных исследований и разработок и обеспечение научного руководства практической реализации этих результатов.
  • Осуществление подготовки и повышения квалификации научных кадров в соответствующих областях знаний.

     Должен знать:

  • научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
  • новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.);
  • формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

  • Ученая степень доктора наук.
  • Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов.
  • Научный авторитет в соответствующей области знаний

О конкурсе

  1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
  2. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
  3. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

  4. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

    а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

    б) дату рождения претендента;

    в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

    г) сведения о стаже и опыте работы;

    д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

    е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

    Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность. 

    Для претендентов, не являющихся работниками АО "НИТИ им. П.И. Снегирёва", необходимо представить документы, подтверждающие сведения п. 4 а)-г), е). и копию трудовой книжки.

    Список научных трудов должен быть заверен учёным секретарём и печатью организации, где работал претендент.

    Все материалы на конкурс подаются учёному секретарю АО «НИТИ им. П.И. Снегирёва» Чуеву А.С., тел. 8 495 527-81-09, доб. 86-95.

  5. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

    Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

    – оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию;
    – оценку квалификации и опыта претендента;
    – оценку результатов собеседования;

  6. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Решение конкурсной комиссии также включает указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

  7. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

    Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

  8. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

  9. В течение 3-х рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе на своем официальном сайте и на корпоративном портале.

Вернуться к списку новостей